Castila - La Mancha establecerá protocolos para la sucesión y gestión en la empresa familiar

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El Gobierno de Castilla-La Mancha pondrá en marcha, el próximo mes de abril, la convocatoria del Campus Adelante cuya formación está previsto que empiece en el mes de septiembre. Así lo ha indicado hoy la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, en el marco del coloquio que la Asociación de la Empresa Familiar de Castilla-La Mancha ha organizado hoy en Toledo

La puesta en marcha del Campus Adelante, un programa de perfeccionamiento directivo, tiene la intención de convertirse en el germen de la futura Escuela Regional de Negocios. El objetivo principal de este Campus es impulsar la mejora de las competencias profesionales de los cuadros directivos de las empresas de la región, para lo que desde el Gobierno autonómico se espera poder contar con la implicación de las empresas de la comunidad autónoma.

Campus Adelante va a contar con una dotación inicial de 450.000 euros y está previsto que en la primera edición participen 125 alumnos, repartidos entre las cinco convocatorias que se van a llevar a cabo, una por cada provincia. El programa está diseñado para un número óptimo de 20 participantes por edición, si bien, podrá impartirse con un número inferior o superior de alumnos, por causas debidamente justificadas, que, en todo caso, no podrá ser menor de 15, ni superior a 25.


Este programa tendrá una duración de 200 horas, con el 75% de formación presencial y un 25 por ciento online. Además, se va a facilitar que los alumnos cuenten con un claustro de profesores de primer nivel que estén a su disposición para realizar consultas, debates o coloquios que cubran todas las áreas de interés del programa.

“Con esto buscamos contar con los mejores mandos directivos para las empresas de la región, en la línea de otros programas para la retención del talento como es el Plan de Retorno del Talento, para el cual tenemos firmado un convenio con la Asociación de la Empresa Familiar de Castilla-La Mancha, por ello quiero agradecer vuestra colaboración al respecto en la difusión a la vez que os pido que sigamos colaborando para que llegue a más empresas”, ha apuntado Patricia Franco.

Plan de Retorno del Talento

Respecto al Plan de Retorno del Talento, la consejera ha indicado que ya se han publicado en la plataforma 58 ofertas y son 217 los jóvenes que residen fuera de la región los que se han inscrito.

Los datos de balance nos dicen que 44 personas tienen un nuevo puesto de trabajo gracias al programa, tanto en contratación como con el apoyo al autoempleo. Además se han concedido ya 83 pasaportes de vuelta.
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Las empresas familiares sois dinamizadoras de la economía y de la creación de empleo. Muchas de vosotras tenéis además presencia internacional y podéis sin duda aprovechar todo ese talento que formamos, que se vio obligado a marchar, que ha aprendido y adquirido experiencia internacional y que ahora quiere regresar a Castilla-La Mancha”, ha rubricado la titular regional de Economía, Empresas y Empleo.

Protocolos de la empresa familiar

La consejera, Patricia Franco, ha aprovechado la ocasión para avanzar que ya está en marcha el proceso administrativo para apoyar a las empresas familiares de Castilla-La Mancha en la elaboración de los protocolos para la sucesión y gestión en la empresa familiar.

Según ha explicado se va a incluir este concepto de gasto en nuevo Programa denominado CRECE Empresas que contará con ayudas dirigidas a sufragar el 33% del coste del citado protocolo. Con esto se garantiza el apoyo a las empresas familiares para facilitar este procedimiento.

Se trata de un compromiso alcanzado por el presidente Emiliano García-Page para apoyar a las empresas familiares de Castilla-La Mancha.