El concejal del Grupo Municipal Socialista Manuel Martínez ha informado esta mañana de la propuesta que el PSOE realizará en la Mesa General de Negociación, que se celebrará mañana y en la que se reformularán las bases generales que rigen los procedimientos de selección del personal funcionario de este Ayuntamiento.
Una propuesta que, tal y como expuso Manuel Martínez, estará en consonancia con la moción planteada por el Grupo Socialista en el Pleno Municipal del pasado mes de octubre y en la que se instaba al Equipo de Gobierno de Javier Cuenca a “reformar los mecanismos del proceso de selección de personal municipal, para favorecer una mayor transparencia e introducir más criterios objetivos de forma que disipáramos cualquier duda que la ciudadanía pudiera tener en cuanto a la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público de este Ayuntamiento”, recordó.
O lo que es lo mismo, incidió, “hacer realidad esa premisa que establece que quien a nada le teme nada tiene que esconder. Por eso, abogábamos por que ante dos situaciones permitidas por la Ley, escogiéramos siempre la más transparente y la más objetiva”.
Aunque el edil socialista expresó su convicción en torno a que “en este Ayuntamiento, no hay trampas en la selección de personal. No las ha habido nunca, pero es cierto que en la calle y por culpa de otras administraciones y de la intoxicación que en este sentido ha realizado algún medio de comunicación se ha instalado la sensación de que las administraciones no seguimos procesos transparentes para la contratación del personal y no hay igualdad de oportunidades en cuanto al acceso”.
Dado que “esto no es cierto, queremos proponer medidas que faciliten que el resto de la ciudadanía también lo piense”, añadió, rememorando que la moción aludida no fue aprobada en su momento, debido al “inexplicable voto en contra del Partido Popular y de Ganemos”.
Ambas formaciones, prosiguió el concejal del PSOE, tendrán mañana oportunidad de corregir sus posicionamientos, apoyando las propuestas que llevará a la Mesa General de Negociación el Grupo Socialista y entre las que figuran la necesidad de elaborar un Reglamento de trabajo de los Tribunales calificadores o de selección, aprobado por el Pleno, para que todos los Tribunales actúen de acuerdo a unas mismas normas y pautas y no quepan actuaciones distintas según las personas integrantes de cada Tribunal.
Unas normas, precisó Manuel Martínez, que “establecerían la forma de elaboración de los exámenes, los ordenadores desde los que se podrían hacer, la pauta de organización de las preguntas, la disposición en la que deben sentarse los aspirantes o el procedimiento que debe seguir el Tribunal para sus deliberaciones”.
Además, la propuesta socialista recoge que se evite, en la medida de lo posible, que opositores a algún puesto de trabajo incluido en una Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento participen como miembros de tribunales de otros puestos de trabajo incluidos en la misma oferta; que se incluya una necesaria rotación de los integrantes de los Tribunales de selección, de tal forma que no se acumulen en varios procesos diferentes las mismas personas al mismo tiempo; y que la composición de los Tribunales sea lo más heterogénea posible, respetando siempre los principios de especialización, profesionalidad y formación de sus miembros.
Asimismo, el Grupo Socialista expondrá en la Mesa General de Negociación la necesidad de aprobar un conjunto de medidas que regulen el trabajo del Tribunal, hasta que se apruebe el Reglamento definitivo y en las que podrían incluirse que los tribunales tengan la obligación de motivar sus decisiones de forma clara y precisa, que las cuestiones controvertidas en el seno del tribunal que sean sometidas a votación, queden reflejadas en el acta, tanto la discrepancia suscitada como del resultado de la votación, así como que los tribunales hagan constar en acta cualquier incidencia surgida en los procesos selectivos y sus pruebas y que las actas de las sesiones de los Tribunales de Oposición sean públicas y se inserten, una vez aprobadas, en la página web del Ayuntamiento.
Por último, Manuel Martínez argumentó sobre la necesidad de establecer un sistema homogéneo y único para ubicar aleatoriamente a los aspirantes en los espacios donde se vayan a celebrar las pruebas y que éstas también se adapten para los concurrentes en el turno reservado a personas con discapacidad intelectual, tal y como contempla la ley, puesto que un “escalón es la misma barrera para una persona con discapacidad física que una frase muy larga o una pregunta de desarrollo para una persona con discapacidad intelectual”, concluyó el edil socialista.
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