La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO ha elaborado el estudio "Cartografía de los recortes en la Administración General del Estado" en el que se ve el negativo impacto que han tenido las políticas de recorte en el gasto público desarrolladas por el Gobierno de España en la AGE, tanto desde el punto de vista de su funcionamiento y la atención a los derechos de la ciudadanía, como en lo que se refiere al empleo y a las condiciones laborales de los empleados y empleadas públicos.
En los últimos cuatro años la destrucción de empleo en la AGE está colocando a buena parte de los servicios públicos que presta “al borde del colapso”. En el conjunto del Estado se han destruido 23.000 empleos en la AGE, -sin contar los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado ni las Fuerzas Armadas-, lo que supone un 10,10%, mientras que en la región la destrucción de empleo ha sido del 7,49%, esto es, 524 empleos, han denunciado.
En el país, de los 227.808 trabajadores y trabajadoras de la Administración General del Estado que había en enero de 2011, hemos pasado a 204.792 en enero de 2015. En la región, de 6.957 hemos pasado a 6.433.
Por provincias, la mayor destrucción de empleo en la AGE se ha producido en Cuenca (13,66%), más de 3 puntos por encima de la media del país, seguida por Ciudad Real (9,14%), Guadalajara (8,25%), Albacete (6,87%) y Toledo (4,71%).
En números absolutos se han perdido 124 empleos en Albacete, 132 en Ciudad Real, 94 en Cuenca, 74 en Guadalajara y 100 en Toledo.
Respecto a la temporalidad en la AGE, los departamentos con mayor índice de temporalidad son los Ministerios de Economía y Competitividad (23,5%), Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (15,35%), Presidencia (11,37%), Educación, Cultura y Deporte (8,21%) y Empleo y Seguridad Social (5,75%). En estos Ministerios de concentra más del 83% del personal temporal de la AGE, ha explicado Vera, que destaca que en el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), más del 82% de su personal laboral tiene carácter temporal.
En cuanto a la Oferta de Empleo Público, en los últimos cuatro años el 73% de las incorporaciones de nuevos efectivos se han producido en los grupos de nivel superior y menos de un 15% de las plazas se han destinado a puestos de la estructura de apoyo.
En el país, de los 227.808 trabajadores y trabajadoras de la Administración General del Estado que había en enero de 2011, hemos pasado a 204.792 en enero de 2015. En la región, de 6.957 hemos pasado a 6.433.
Por provincias, la mayor destrucción de empleo en la AGE se ha producido en Cuenca (13,66%), más de 3 puntos por encima de la media del país, seguida por Ciudad Real (9,14%), Guadalajara (8,25%), Albacete (6,87%) y Toledo (4,71%).
En números absolutos se han perdido 124 empleos en Albacete, 132 en Ciudad Real, 94 en Cuenca, 74 en Guadalajara y 100 en Toledo.
Respecto a la temporalidad en la AGE, los departamentos con mayor índice de temporalidad son los Ministerios de Economía y Competitividad (23,5%), Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (15,35%), Presidencia (11,37%), Educación, Cultura y Deporte (8,21%) y Empleo y Seguridad Social (5,75%). En estos Ministerios de concentra más del 83% del personal temporal de la AGE, ha explicado Vera, que destaca que en el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), más del 82% de su personal laboral tiene carácter temporal.
En cuanto a la Oferta de Empleo Público, en los últimos cuatro años el 73% de las incorporaciones de nuevos efectivos se han producido en los grupos de nivel superior y menos de un 15% de las plazas se han destinado a puestos de la estructura de apoyo.
Según los datos facilitados por la propia Administración a las organizaciones sindicales, durante 2014 de los procesos de ocupación de puestos de personal funcionario, cerca de 12.500 lo fueron mediante procedimientos al margen de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Sin embargo, a través de los procedimientos ordinarios de concurso y nuevo ingreso, presididos por estos principios, únicamente fueron unos 7.000.
Esta forma de gestionar los sistemas de provisión de puestos condiciona, además de la promoción, las retribuciones del personal de la AGE, con la aplicación de los llamados “incentivos al rendimiento”, que decide de forma unilateral el Gobierno, y cuyas cuantías en algunos casos pueden ser incluso mayores que el propio salario, en algunos casos estos rendimientos llegan a superar los 5.000 euros.
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El sindicato va a trasladar este informe a los partidos políticos, ha explicado López, que añade que “queremos seguir haciendo visibles los recortes a las y los empleados públicos y al conjunto de la ciudadanía, lo que algunos políticos llaman ajustes nosotros los calificamos de desajustes”.
Esta forma de gestionar los sistemas de provisión de puestos condiciona, además de la promoción, las retribuciones del personal de la AGE, con la aplicación de los llamados “incentivos al rendimiento”, que decide de forma unilateral el Gobierno, y cuyas cuantías en algunos casos pueden ser incluso mayores que el propio salario, en algunos casos estos rendimientos llegan a superar los 5.000 euros.
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El sindicato va a trasladar este informe a los partidos políticos, ha explicado López, que añade que “queremos seguir haciendo visibles los recortes a las y los empleados públicos y al conjunto de la ciudadanía, lo que algunos políticos llaman ajustes nosotros los calificamos de desajustes”.
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